Postado em 28 de Maio de 2018 às 19h35

5 ERROS MAIS COMUNS AO MONTAR UM CURRÍCULO

Artigos (258)
P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional 5 erros mais comuns ao montar um currículo Você pode ter uma infinidade de competências e qualificações e ser o melhor candidato para determinada...

5 erros mais comuns ao montar um currículo


Você pode ter uma infinidade de competências e qualificações e ser o melhor candidato para determinada vaga, mas para que o mercado de trabalho tenha noção disso é preciso ter um currículo (CV) bem elaborado e pensado de forma que reflita seu potencial e suas principais qualidades. Caso o contrário, diversas oportunidades serão perdidas.
Para isso, é preciso pensar de maneira estratégica – e isso vale também para o primeiro emprego. Quanto mais direcionado for, maior será a precisão e a assertividade. Sendo assim, confira os erros mais comuns em sua montagem e certifique-se de não cometê-los.


Ninguém tem bola de cristal:  Assim como você não tem como adivinhar quais empresas estão contratando, as companhias não conseguem descobrir seus dados de contato se eles não estiverem presentes no documento. Além disso, a ausência de outras informações importantes, como idade e endereço e até redes sociais podem atrapalhar no processo de seleção, fazendo com que sua aplicação seja descartada mesmo se seus conhecimentos forem perfeitos para a vaga em questão.


Não segmentar: Todo mundo tem pelo menos uma meta profissional. Pode ser que você goste de duas ou mais áreas e que queira se candidatar para o cargo em todas elas. Nesses casos, é importante ter um arquivo para cada ramo. Afinal, o descritivo de objetivos profissionais de uma atribuição nunca será igual ao outro. Colocar, por exemplo: Administrativo, Comunicação ou Financeiro não é nada aconselhável.


Ser muito extenso: Todas as qualificações – desde que estejam em conformidade com a oportunidade oferecida – são válidas. Mas, principalmente para candidatos em início de carreira, uma página é mais do que o suficiente para o currículo. Lembre-se, o recrutador terá diversos interessados para analisar. A tendência é que ele priorize aqueles em que consegue destacar os pontos principais com maior facilidade.


Autoavaliação comportamental: Ser autocrítico é uma qualidade que deve sempre ser estimulada. Porém, essas avaliações devem ser dosadas e cuidadosas. Não é recomendado que um pretendente se elogie em demasia no CV. Deixe esse tipo de julgamento para quem for lhe avaliar presencialmente. Mas, vale lembrar, adjetivos mais concretos, como “sólida experiência” ou “intenso contato com a atividade”, são válidos e devem ser utilizados na síntese de competências.


Ortografia e revisão: Lembre-se que um CV é um documento que será lido e avaliado por outras pessoas. Não são só as suas capacidades que estão sendo julgadas com esse tipo de arquivo, mas também sua habilidade gramatical. Para evitar erros, vale ler e revisar quantas vezes julgar necessário para que o currículo esteja cada vez mais adequado e correto. Caso não se sinta seguro, vale pedir para que terceiros, como amigos ou familiares, efetuem a leitura e te auxiliem nesse quesito.

Veja também

Nem hard e nem soft: o mercado de trabalho no futuro precisará de human skills13/07/23 Com o avanço das novas tecnologias, surge no mercado de trabalho a necessidade de profissionais cada vez mais preparados tecnicamente e emocionalmente. Mas, você deve estar se perguntando por que emocionalmente? Em um mundo cada vez mais digital, acelerado e automatizado, será de extrema importância que pessoas e organizações desenvolvam habilidades que são......
Por que as relações de trabalho mudaram, mas a cultura, não22/12/22 Pouco avançamos na revisão dos processos de gestão de pessoas e na construção de referenciais para que os profissionais possam saber o que se espera deles Surpreendidos pela pandemia de covid-19, transformamos em trend......
ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO04/07/24 O trabalho faz parte da vida da maior parte da população, e com ele o ser humano teve de desenvolver formas de manter o foco em algo como princípio em uma relação de trabalho. Acontece que quando um grupo de pessoas se......

Voltar para COMPARTILHANDO

USO DE COOKIES

Nós utilizamos cookies com objetivo de prover a melhor experiência no uso do nosso site. Por favor, leia nossa Política de Privacidade e nossos Termos & Condições para entender quais cookies nós usamos e quais informações coletamos em nosso site. Ao continuar sua navegação, você concorda que podemos armazenar cookies no seu dispositivo. Leia nossa Política de Privacidade.