Os principais desafios para a retenção são oferecer um salário competitivo e um pacote de benefícios adequado e atrativo e a adequação à cultura
Levantamento realizado com mais de 3 mil profissionais de RH indica que os maiores desafios da área estão na atração e no engajamento de talentos. Segundo a pesquisa, realizada pela fintech Onze em parceria com a plataforma de gestão Feedz e a empresa de treinamentos Conquer in Company, as três principais dificuldades no recrutamento são encontrar candidatos com o perfil cultural da empresa (45%), ofertar um bom pacote de benefícios (40%) e estabelecer a negociação salarial (38%). Veja mais dados do estudo.
O que motiva os profissionais de RH
• 64% dizem querer impactar positivamente a vida das pessoas
• 61% dizem ter interesse pelo desenvolvimento humano
• 46% querem promover bem-estar e qualidade de vida aos profissionais
• 45% sentem-se motivados por construir um mercado de trabalho mais inclusivo e humano
• 39% citam a facilidade de lidar com pessoas
• 32% citam a facilidade para intermediar relações e conflitos
Desafios para aplicar e desenvolver um programa de treinamento
• 60% citam conscientizar os profissionais sobre a importância do autodesenvolvimento
• 46% citam alocar espaço na agenda das pessoas
• 38% citam garantir que o treinamento seja efetivo no modelo híbrido
• 26% citam dificuldade de medir a efetividade do treinamento
• 20% citam determinar os treinamentos assertivos em um time diverso
Desafios relacionados ao budget da área de RH
• 44% citam aprovar a implementação ou substituição de benefícios corporativos
• 39% citam contratar softwares e ferramentas que facilitem a rotina do RH
• 38% citam a aprovação de novos projetos
• 28% citam fazer ações de engajamento com os funcionários
• 26% citam contratar empresas/plataformas de treinamento
Desafios relacionados ao modelo híbrido de trabalho
• 48% citam garantir uma boa comunicação entre os times
• 46% citam garantir que o time remoto sinta-se integrado à empresa
• 35% citam garantir a produtividade dos funcionários a distância
• 31% citam preservar a cultura da empresa
• 31% citam incentivar relações de confiança dentro das equipes e com a liderança
• 31% citam garantir um processo de feedback efetivo
