Postado em 02 de Dezembro de 2019 às 21h15

Inteligência Emocional para a carreira

Artigos (54)
P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional A Inteligência Emocional pode trazer benefícios à carreira profissional e empresas, melhorando rendimento, produtividade e comprometimento Com os avanços...

A Inteligência Emocional pode trazer benefícios à carreira profissional e empresas, melhorando rendimento, produtividade e comprometimento

Com os avanços da tecnologia, impulsionada pelo que chamamos de 4a. Revolução Industrial, muitas mudanças chegaram ao mercado e ambiente de trabalho. Novas profissões, novos perfis de profissionais, novos hábitos e comportamentos são somente alguns exemplos.

Diante dessas transformações, como os profissionais lidam com os desafios e obstáculos impostos à sua carreira ou até mesmo à sua vida pessoal? A Inteligência Emocional pode ser a resposta e a solução, como uma prática fundamental para a sobrevivência e tomada de decisões na vida de qualquer pessoa.

Tratando-se de trabalho e das importantes decisões na vida, segundo Rodrigo Fonseca, especialista Emocional e presidente da Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional (SBIE), a IE pode mudar o rumo de uma carreira. “Nossas decisões moldam a realidade que vivenciamos hoje e futuramente, e todas as decisões são tomadas pelo emocional, mas justificadas pela razão”, afirma.

Fonseca comenta também sobre um grande problema no perfil de alguns trabalhadores, como a procrastinação, isto é, adiar algo por dias muito em razão de algum transtorno ou esgotamento fisico ou mental, que pode vir a atrapalhar a produtividade do profissional. “A inteligência Emocional aplicada na prática tem o potencial de fazer com que a pessoa se comprometa com seus objetivos pois a ação é um dos pilares mais importantes da IE”, comenta.

Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas

Veja também

Colaboradores tóxicos contaminam a empresa e muitas vezes ninguém nota14/03 Muito mais do que a busca por um salário grandioso meu foco sempre foi o crescimento profissional, os desafios que iria enfrentar, a vontade de aprender e estar com os melhores, e isso me fez uma grande observadora, tanto de colegas de trabalho como de gestores. Eu já vi muito colaborador desmotivado, que faz fofoca e reclama de todas as decisões tomadas na empresa, mas que na frente dos......
Reconhecimento é a melhor forma de estimular alguém25/06 Para o filósofo Mário Sérgio Cortella, a ausência de reconhecimento é a grande causa da atual desmotivação nas empresas. O salário não é a principal fonte de insatisfação......
A crescente importância do papel de RH23/07 Relembrando um bate-papo com o professor Joel Dutra sobre as mudanças na área de RH nos últimos 20 anos. A área de RH é uma das mais afetadas pelas mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial. E......

Voltar para COMPARTILHANDO