Estudo verifica alguns dos fatores humanos que mais impactam o engajamento e a produtividade
O estudo “Impacto do bem-estar na vida profissional”, fruto da parceria entre ABRH-Brasil, Mapa de Talentos e Waggl Brasil, traz algumas pistas importantes para empresas que se preocupam em formar times bem focados, integrados e comprometidos com seus projetos. O desenvolvimento seguiu o modelo P.E.R.M.A, criado por Martin Seligman, um dos fundadores da Psicologia Positiva. A sigla aponta, em inglês, os cinco elementos que, quando bem desenvolvidos, levam as pessoas ao bem-estar no trabalho: emoções positivas; engajamento; relacionamentos positivos; significado; e realizações.
Na pesquisa, foram identificados alguns dos fatores humanos que mais impactam o engajamento e a produtividade. São eles:
- Falta de clareza: apenas 28% dos pesquisados dizem ter um claro senso de direção em seu trabalho. Isso indica que existe desperdício de energia humana, que poderia ser convertida em resultados se houvesse maior clareza do que se espera de cada um.
- Baixa resolutividade: apenas 23% dos entrevistados conseguem alcançar plenamente as metas a que se propõem. Praticamente, apenas um em cada cinco consegue.
- Pouca satisfação: 70% não estão plenamente realizados com o que fazem, e apenas 15% dizem estar plenamente satisfeitos com a sua saúde. Além disso, somente 18% se sentem reconhecidos pelos seus colegas, e 23% sentem satisfação com suas relações no trabalho.
Fonte: Melhor Gestão de Pessoas
